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灌南县构建“三维坐标”考准领导干部法治建设实绩

发布:admin  163.com  2015-5-11  

   灌南县把法治建设成效纳入领导干部政绩考核体系,通过制定考核“硬指标”、设立考核“度量衡”、树立考核“风向标”等三条坐标,考准领导干部法治建设实绩,提高依法决策、依法行政能力。

制定考核“硬指标”。把法治建设列为领导干部考核考察重要内容,设置差异化考核指标,分值权重与党风廉政建设、精神文明建设等同重。县直部门主要考核学法守法、规范执法、党务政务公开及制度规范执行等指标;乡镇突出考核平安建设、社会管理创新、法治示范村(社区)创建、信访矛盾稳控、历史遗留问题化解等指标。

设定考核“度量衡”。结合年度综合考核,联合政法综治等部门组成考核组,重点从依法履职、依法管理、守法诚信、公正司法等方面考评,通过考察重点工作和重大项目、谈心谈话、参加民主生活会等方式,考准领导干部决策、执行、落实法治建设工作全过程。构建群众评议机制,邀请“两代表一委员”、服务对象和群众代表参加干部述职述法活动,通过民意调查、满意度测评,客观评估法治工作成效。考核组综合目标责任制考核和群众评议结果,给出“优秀、良好、一般、较差”四个等次成绩报告单,记入实绩档案,并在一定范围公示,接受社会监督。

树立考核“风向标”。把领导班子和领导干部法治建设成效与干部奖惩挂钩。对法治意识素养高、依法办事能力强的干部优先提拔使用,对法治观念淡薄、乱作为或慢作为、失职渎职的干部,及时进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位、停职免职等问责处理,倒逼领导干部自觉运用法治思维和法治方式开展工作,营造依法执政、敬法畏纪的良好法治环境。

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